Una actividad relajante para fomentar el espíritu de grupo

La semana pasada, los días 27 y 28 de agosto, nuestra empresa organizó una inolvidable actividad de formación de grupos: un recorrido de dos días y una noche y actividades al aire libre en Tonglu, Hangzhou. Esta actividad de formación de grupos nos hizo sentir profundamente la fuerza del equipo y la calidez de la empresa.

La organización de esta actividad de formación de grupos está muy bien pensada. Antes de la visita, la persona a cargo de la empresa nos presentó el conocimiento del paisaje natural, la historia y la cultura de Tonglu, para que pudiéramos comprender mejor esta hermosa ciudad. Después de llegar al destino, primero organizamos el alojamiento en el hotel y luego realizamos una serie de actividades grupales.

En primer lugar, realizamos un desafío mental, en el que todos los miembros compitieron en grupos para resolver acertijos, de modo que tuviéramos una comprensión más profunda de la relación interactiva y las ventajas y desventajas entre los colegas en la empresa. En esta competencia, el coeficiente intelectual de todos se puso en juego al máximo, pensando y comunicándose constantemente, lo que generó muchas risas y tensión.

Luego, comenzamos una experiencia de campo. En el primer proyecto, las personas se dividieron en grupos y tuvieron que completar varias expediciones en bosques de montaña reales. Estas tareas implican obstáculos, saltos, escaladas, actividades acuáticas y más, y en el proceso de realización, nos ayudamos y alentamos mutuamente para superar las dificultades y ganar. En la actividad, sentimos el desafío de impactar la barrera espiritual, la alegría de la autotrascendencia y el sentimiento de victoria.

Por la noche, durante la cena colectiva, realizamos una sesión de construcción de la cultura de equipo. Todos compartieron activamente sus ideas y presentaron algunas sugerencias sobre la cultura de la empresa y la cooperación en equipo. Mediante la interacción, la cooperación, los juegos y otras formas, mostramos que la cultura de la empresa se comparte y el trabajo en equipo se convierte en una visión de vida, de modo que todos tengan la oportunidad de expresar sus propias aspiraciones e ideas verdaderas, pero también nos permitan comprender mejor las ventajas y necesidades de los colegas en la empresa.

La empresa es muy humana, teniendo en cuenta que son vacaciones de verano y que los hijos de los empleados también están de vacaciones, por lo que se permite a los empleados llevar a sus hijos para participar en las actividades. Al día siguiente, los empleados y los niños nadan y retozan juntos en la piscina para realizar actividades acuáticas relajantes. No solo relaja el estado de ánimo de los empleados, promueve la comunicación entre colegas, sino que también les da tiempo completo a los padres e hijos.

En resumen, esta actividad de team building no solo nos permitió a todos participar, mejorar nuestra calidad integral, mejorar nuestro sentido de logro personal y la cohesión del equipo, sino que también mejoró nuestra capacidad de cooperación en equipo y nos hizo más claros sobre la importancia de la cooperación en equipo. Después de regresar a la empresa, aplicaremos lo que hemos aprendido, ganado y sentido en las actividades de estos días. Permitamos que la pasión y el poder acumulados en estos días de interacción se puedan ejercer mejor.